瞭解如何应付工伤事故
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： 大衛領域
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有雇主必須在工作地点報告仅的某些事故，下面是這些名單：
• 死亡
• 主要傷害(例如头部受伤)
• 危險事件
• 從完成他們的正常工作停止雇員超过三天的其他傷害
一般来说這些事件報告做由雇主，但是像您在生活中遇到它是一個好工作涉及你自己的其他事件。
因此，誰对安全负责在工作場所？
因为雇員也是負責任的，并且應該採取認為危險在工作地点，您的雇主负责它的職員安全并且安全所有訪客，但是您。
安全在工作地点是巨大地重要对您的雇主由于失去的數額天; 由BBC的一篇最近文章根據意见调查說總共5.2m工作日去年丟失由North基於西部的企业通过傷害和不健康。
如果您是足够不幸的介入在工伤事故，不是您的缺點，并且您遭受工作場所傷害，您可以能做人身受伤索赔。
像所有要求，如果您計劃要求，您將需要做以下： 证明，您承受的傷害、病症或者疾病归结于疏忽由您的雇主，它也被勸告您任命一位人身受伤討生意者; 是他們的工作協助您有您的要求的。
與所有傷害報償要求，您會需要证明，您的傷害、病症或者疾病導致了由於疏忽另一個黨(在這種情況下您的雇主)，并且，一旦您任命一位人身受伤討生意者，他們將協助您編寫您的證據和提出的它對第三方承保人。
其他可能需要几年的有些要求可以在月，有時您内稳定需要決定它是否值得詭計要求。
如果您有一次事故在工作場所，要總結這些點做以下：
• 确定您記錄像『事故書的』所有傷害
• 如果需要，确定您的雇主報告了它
• 關於病殘或事故薪水的信息，檢查您的就業的合同或书面聲明
• 如果有爭執，设法整理它與您的雇主
• 如果有健康与安全問題在工作，指出他們您的雇主或雇员安全完整代表，并且请求他們涉及它。
文章來源： http://www.ArticleStreet.com/
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您能得到关于工伤事故的更多信息通过与一位專家联系例如這篇文章的作者。 如果案件是更多醫療疏忽问题而不是工作事故，他們可以也告诉您。
規定值： 不額定
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