Use um mentor para seu sucesso da carreira

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por: careercoach
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A tutoria é um relacionamento que seja estabelecido com alguém que é um perito em seu campo. O mentor é geralmente mais idoso e mais experiente do que o mentee. O mentor compartilha de suas experiências, e das lições que aprenderam. Mas o relacionamento beneficia o mentor e o mentee. O mentor tira proveito da oportunidade de reforçar suas habilidades da liderança. O mentee recebe a orientação de carreira e o conselho útil da carreira para preparar-se para o nível seguinte em sua carreira.

Muitas companhias têm programas formais da tutoria no lugar para combinar empregados novos com os aqueles já estabelecidos em sua carreira. Se você é escolher sua próprios mentores aqui são cinco pontas para assegurar um relacionamento bem sucedido:

1. Um bom mentor da carreira:

- É conhecedor em seu campo
- É generoso e honesto com conselho
- É um bom comunicador
- É cometido ao relacionamento
- Conhecerá seu mentee: ela/seus capacidades, interesses e objetivos
- Fará recomendações para o desenvolvimento e o trajeto de carreira dos mentee
- Criará oportunidades de aprendizagem e aumentará a carreira dos mentee
- Introduzirá o mentee para fechar povos e organizações profissionais

2. Escolhendo um mentor da carreira:

- Escolha alguém que você admira
- Olhe fora de sua área de trabalho imediata - talvez saliência da sua saliência.
- Escolha alguém em uma outra área de sua organização que teve um trajeto de carreira similar a seu objetivo.
- Encontre mentores múltiplos (eu tenho clientes trabalhar com o mais de um mentor em um relacionamento formal).

Para encontrar um mentor da carreira fora de sua organização, junte-se às associações profissionais onde você pode encontrar povos e executivos sênior em seu campo.

3. Setting-up o mentor/relacionamento de Mentee:

- Antes de procurar o auxílio de um mentor, faça uma planta. Que você espera de seu mentor? Que você quer focalizar sobre? Quanto hora quer cometer a este relacionamento? É importante para você ser desobstruído sobre suas expectativas para seu próprio benefício e a fim comunicar isto a seu mentor potencial.

- Convide o mentor potencial para almoçar ou o café para discutir sua intenção. Os mentores apreciam o reconhecimento, e são dispostos compartilhar de seus conhecimento e sabedoria.

- Na reunião, comunique eficazmente sua necessidade para um mentor, sua visão do futuro. Defina o relacionamento e porque você gostaria desta pessoa de ser seu mentor da carreira.

- Encontre como envolvido o mentor potencial quer estar neste relacionamento.

- Dê-lhes uma possibilidade pensar sobre ela - diga-lhes que você lhes receberá de volta em um par dias.

4. O relacionamento:

- Setup os parâmetros do relacionamento junto, como frequentemente, quando & onde você se encontrará, e do comprimento da reunião.

- Respeite o tempo do seu mentor. Apareça na hora para suas reuniões. Se você tem que cancelar sua reunião, dê pelo menos 24 horas de observação.

- Limites da instalação para chamadas de telefone. Entre reuniões chame somente se absolutamente necessário.

- Use suas reuniões previstas eficazmente organizando seus materiais e os tópicos que você gostaria de discutir.

- Pague por suas próprias refeições e bebidas ou ofereça pegarar a aba para a refeição do seu mentor.

- Se você é dado uma atribuição, termine-a no tempo.

- Mostre sua apreciação oferecendo ajudar seu mentor em toda a maneira possível. Emita um email obrigado que comunica-se como este relacionamento o ajudou ou emita um presente para reconhecer um dia especial para seu mentor.

- Reconheça quando o relacionamento está enrolando para baixo, comunique isto, e envolva-o acima. Se você gostaria de permanecer no toque com actualizações ocasionais de seus sucessos da carreira, espaço livre ele com seu mentor no fim do relacionamento.

- Obtenha a aprovaçã0 de seu mentor antes de usá-los como uma referência.

Há muitos benefícios a um mentorship da carreira, para ambos os partidos. Ganho de Mentees o benefício de alguém experiência para ajudá-los a navegar seu desenvolvimento de carreira. Os mentores têm a oportunidade de refletir em suas carreiras. Ter objetivos desobstruídos e comunicar estes assegurar-se-ão de que a experiência seja positiva e produtiva.

Direitos reservados 2007, Cecile Peterkin.

Fonte do artigo: http://www.ArticleStreet.com/

Sobre o autor

Cecile Peterkin é um ônibus certificado da carreira e da vida. Sentimento furado na gerência média ou na carreira meados de? Tome uma avaliação LIVRE em nosso Web site da orientação de carreira.

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