Tutoría: Un recurso provechoso
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por: msimms
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Típicamente, en un ajuste corporativo, asignan un individuo sazonado (mentor) a un más nuevo o ascendente protegido entrante (un mentee) con la relación centrada en habilidades, carrera, y el desarrollo personal.
Estos pairings pueden ser extremadamente importantes en la transferencia del conocimiento. Según la investigación, la tutoría es un arreglo acertado para el mentee que crea la satisfacción profesional, la movilidad de carrera, la oportunidad, el reconocimiento, y una tarifa más alta de la promoción que individuos nonmentored.
Tenía recientemente la oportunidad de observar el proceso de selección de una empresa pequeña situada en el Cercano oeste. Durante dos redondos de su proceso de alquiler de cinco etapas, la respuesta de un aspirante prominente me intrigué cuando está preguntada, “quién eran a la persona más influyente de su vida y porqué?”
Este individuo explicó con más detalles que él logró todos sus éxitos personales y de la carrera en sus los propios, virtualmente sin la ayuda de cualquier persona. Él que indicaba él hizo un gran deseo y necesidad personal de tener un mentor pero la situación apenas nunca materializar para él.
Oyendo que la declaración me llevó a examinar mi propio éxito y cómo la gente formalmente e influencia informal otras.
Personalmente, aguanté muchos desafíos a través de mi vida en una edad muy joven. Tomé la decisión para dejar a casa aproximadamente la edad 12. Los próximos años eran arrastramiento pasado dentro y fuera de acogida y de centros de los niños.
Como adolescente joven, el estado permitió que viviera en mis los propios basados en mi situación única. Por lo tanto, como entré en el lugar de trabajo, me encontré que que luchaba en negocio y relaciones personales y que sentía frustró debido a una carencia de la habilidad social y del conocimiento.
La sensación de la frustración pronto se desarrolló en curiosidad intensa y comencé a consumir la información y a observar a la gente que era vida, haciendo, y a ser lo que quise en mi vida.
Eventual, esta curiosidad me llevó a hacer muy apasionado sobre el aprendizaje y desafiarse espiritual.
Por la tercera década de mi vida, mi curva de aprendizaje se asemejó de cerca a un viaje escarpado de la montaña.
Hoy, estoy en los estadios finales de terminar mi PhD y confiados a ayudar otras con su desarrollo personal y profesional. Realizo que aunque pude haber sentido algo solamente durante mis luchas, es el hecho, mucha gente influenciada mi vida formalmente e informal.
¿Tan de nuevo a la pregunta actual… está posible pasar con vida y no haber sido influenciado por cualquier persona?
No apenas. Hay muchas perspectivas en tutoría al igual que fue demostrado por el aspirante prometedor en la entrevista de la selección que creyó su éxito estaba de su propio hacer y mi propia experiencia personal de reconocer tutoría era todo alrededor de mí.
La tutoría se puede entregar de una variedad de maneras. Una manera más pasiva o más indirecta de gente de la influencia estaría a través de los libros, cintas, vídeos, observación, T.V., deportes, seminarios, ídolos, y los héroes que es cómo recibí tutoría y sospecho que lo hizo el aspirante prometedor también.
Considerando que, un proceso más intencional o más estructurado incluiría la determinación de un programa formal de la tutoría con una agenda específica, resultados, y maneras de medir y de supervisar éxito.
Deja la cara él gente hacer mentores en nuestra vida basada en una variedad de razones y de situaciones por ejemplo, proporcionando un papel, una amistad, una ayuda adicional, una dirección, una carrera y un desarrollo personal.
En el lugar de trabajo, se ha estudiado y se ha demostrado la tutoría ser eficaz si está ejecutada correctamente. Si usted está interesado en el establecimiento de un programa de la tutoría o hacer un mentor, considere estas cuatro opciones;
- Informal. La tutoría informal ocurre cuando alguien experimentó más toma alguien experimentada menos debajo de su ala, dando consejo. Esto podía también incluir un acercamiento más pasivo a la tutoría.
- Posicional. La tutoría posicional ocurre cuando el mentor es la línea encargado de los mentee.
- Formal. La tutoría formal es un apareamiento estratégico ese los encantos hacia fuera estableció metas y tiene resultados mensurables. Este tipo de tutoría dura alrededor de un año e implica generalmente el entrenamiento y la ayuda expertos que beneficia directamente a la organización.
- Circunstancial. La tutoría circunstancial asesora para una circunstancia específica por ejemplo, una fijación extranjera, una inteligencia emocional, un nuevo sistema informático, un etc.
Aunque la investigación demuestre que la tutoría puede tener resultados positivos, artificial crear tales relaciones cuando no ocurren naturalmente puede ser cargado con dificultades. No todas las situaciones de la tutoría experimentan resultados exitosos.
Algunos individuos pueden necesitar ser entrenado para hacer mentores eficaces. Considere contratar a un coche con la transición. Un coche entiende que el acercamiento el aprendizaje óptimo de cada persona tiene su propia huella digital única y que puede ser un activo al arreglo.
Similar a un amaestrador atlético personal, un coche funciona con los individuos para fijar las metas que las estiran hacia los límites de su potencial incorporando un régimen de la práctica, de la motivación, del ajuste de la meta, de la regeneración, y de la ayuda.
Fuente del artículo: http://www.ArticleStreet.com/
Sobre el autor
Derechos reservados Micaela 2007 Simms, coche personal del desarrollo. Una profesión específica no define a su cliente ideal, sino que por la pasión tienen que crecer personalmente y profesionalmente. Micaela lleva teleseminars semanales en asuntos emocionales de la inteligencia. Ella trabaja con los individuos y los grupos por todo el mundo en http://www.SimmsInternational.com
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